WebOct 12, 2006 · 労働者の過半数を代表する者 とは、その 事業場 の 労働者 全員(注)の意思に基 づいて選出された代表をいい、次のいずれにも該当しなければなりません。 … Web1. 過半数労働組合がない場合に労使協定の締結当事者等となる「労働者の過半数を代表する者」の選出方法等を省令で規定しています。. 2. 過半数代表者であること等を理由 …
過半数代表者の選出手続等及び労働条件等の明示等の方法の …
WebSep 2, 2024 · 過半数を代表する者とは、挙手や投票などによって民主的な方法で選ばれる必要があります。 ここでいう「労働者」とは、正社員だけでなく、契約社員やパート … Web使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定で、1箇月以内の一定の期間を平均し、1週間当たりの労働時間が法定労働時 … ethical vectors
労使協定等の労働者の過半数代表者の選出(施行規則第6条の2) …
従業員の過半数代表者になれる者として、労働基準法の施行規則(第6条の2)により、次の両方の要件に該当することが定められています。 1. 労働基準法第41条第2号に規定する管理監督者でないこと 2. 目的(就業規則の作成、変更の際に意見を聴取する者を選出すること)を明らかにして実施される投票、 … See more 会社が就業規則を作成、変更したときは、労働基準法により、次のように従業員の過半数代表者から意見を聴くことが義務付けられています。 労働 … See more 過半数代表者であること、過半数代表者になろうとしたこと、過半数代表者として正当な行為をしたことを理由として、労働条件について不利益な取扱い(解雇、賃金の減額、降格等)をし … See more 労働基準法の施行規則(第6条の2)により、従業員の過半数代表者の選出方法として、「投票、挙手等」が挙げられています。 この投票と挙手以 … See more 就業規則の見直しをしていて、1年の間に何回か、労働基準監督署に就業規則を届け出ることがあるかもしれません。そのような場合は、原則的に … See more WebOct 12, 2006 · 1.「. 労働者の過半数を代表する者 」とは( 労働基準法 施行規則第6条の2). 労働者の過半数を代表する者 とは、その 事業場 の 労働者 全員(注)の意思に基. づいて選出された代表をいい、次のいずれにも該当しなければなりません。. (1) 労働基準 … WebMay 7, 2024 · 労働者代表の選出方法 過半数代表を選ぶ方法は選挙である必要はなく、労働者の話し合いや持ち回りの決議で決定しても問題ありません。 重要なのは、労働者の … ethical variables in police practices